«ЗАТВЕРДЖУЮ»

                                                                                                                В.о.голови Томашпільського районного                                                                                                                                                                   суду Вінницької області                                                                                                                                                                                                                 ______________О.В.Пилипчук                                                                                                             

                                                                                                               Обговорено та ухвалено загальними                                                                                                                                                                         зборами колективу                                                                                                                                                                                                    протокол № 13 від «_21__» грудня  2012 р.

 

                                                                                            ПРАВИЛА                                                                                                                                                           ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ                                                                                                                  ТОМАШПІЛЬСЬКОГО РАЙОННОГО СУДУ ВІННИЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

                                                                 

                                                                       І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

  1. Відповідно до Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

             Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.

Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

 2. Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників Томашпільського районного суду Вінницької області (далі – Правила), поширюються на працівників суду.

 3. Метою правил є забезпечення трудової дисципліни, раціонального використання робочого часу, підвищення якості й продуктивності праці шляхом створення необхідних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомого і сумлінного виконання працівниками своїх трудових обов'язків.

Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного впливу.

 4. Ці правила встановлені з урахуванням Закону України “Про державну службу”.

Діяльність працівників ґрунтується на таких основних принципах:

- служіння народу України;

- демократизму і законності;

- гуманізму і соціальної справедливості;

- пріоритету прав людини і громадянина;

- професіоналізму, компетентності, ініціативності, чесності, відданості справі;

- персональної відповідальності за виконання службових обов'язків і дисципліни;

- дотримання прав та законних інтересів органів місцевого і регіонального самоврядування;

- дотримання прав підприємств, установ і організацій, об'єднань громадян.

 5. Усі питання, пов'язані із застосуванням правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються адміністрацією Томашпільського районного суду Вінницької області у межах наданих повноважень, а також трудовим колективом у відповідності з його повноваженнями.

                                           II. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ

 6.  Працівники реалізують своє право на працю  в установленому законом порядку. Призначення на посади та звільнення з посад працівників здійснюється відповідно до Конституції України, Закону України “Про державну службу”, діючого трудового законодавства.

 7.  На посади державних службовців особи призначаються на конкурсній основі, крім випадків, коли законами України передбачено інше.

Особи, які вперше призначаються на посаду державного службовця, приймають Присягу державного службовця відповідно до Закону України “Про державну службу”.

Судді самостійно здійснюють добір помічників. Помічник судді призначається на посаду та звільняється з посади керівником апарату відповідного суду за поданням судді.

Помічник судді призначається на посаду на час виконання суддею повноважень судді відповідного суду.

Призначення на посаду помічника судді здійснюється без конкурсного відбору на підставі письмового подання судді керівником апарату суду.

У поданні на призначення помічника судді зазначаються: прізвище, ім'я та по батькові, дата народження претендента, громадянство, займана на час подання посада, посада на яку рекомендується претендент, володіння державною мовою.

До подання додаються особиста заява претендента та інші документи, передбачені законодавством про державну службу.

         Претенденту на посаду помічника судді за поданням судді може встановлюватись випробовування в порядку, визначеному Законом України "Про державну службу".

 8.  Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають до конкурсної комісії райсуду, такі документи:

-заяву про участь у конкурсі, в якій зазначається про ознайомлення заявника із встановленими законодавством обмеженнями щодо прийняття на державну службу та проходження державної служби;

-заповнену особову картку (форма П-2 ДС) з відповідними додатками;

-дві фотокартки розміром 4 х 6 см;

-копії документів про освіту, підвищення кваліфікації, присвоєння вченого звання, присудження наукового ступеня;

-декларацію про майно, доходи, витрати і зобов'язання фінансового характеру за минулий рік за формою, передбаченою Законом України "Про засади запобігання і протидії корупції";

-копію документа, який посвідчує особу;

-копію військового квитка (для військовослужбовців або військовозобов'язаних);

-довідку про допуск до державної таємниці (у разі його наявності).

Особи, які працюють у державному органі, де оголошено конкурс, і бажають взяти у ньому участь, зазначених документів до заяви не додають.

 

9. Прийом на роботу працівників оформляється наказом  керівника апарату суду який оголошується працівнику під розписку.

 10. Під час прийняття на роботу працівника кадрова служба суду:

- роз'яснює працівникові його права й обов'язки;

- ознайомлює працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та посадовою інструкцією під розписку;

- інструктує працівника щодо техніки безпеки, протипожежної охорони, правил з охорони праці.

 11. На осіб, прийнятих на роботу  заводяться трудові книжки.

Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в кадровій службі суду. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на відповідальну особу за ведення кадрового діловодства суду.

 12. Державна служба припиняється у разі:

1) порушення умов реалізації права на державну службу;

2) недотримання пов'язаних із проходженням державної служби вимог, передбачених статтею 16 цього Закону України “Про державну службу”;

3) досягнення державним службовцем граничного віку перебування на державній службі;

4) відставки державних службовців, які займають посади першої або другої категорії;

5) виявлення або виникнення обставин, що перешкоджають перебуванню державного службовця на державній службі;

6) відмови державного службовця від прийняття Присягу державного службовця або порушення Присяги;

7) неподання або подання державним службовцем неправдивих відомостей щодо його доходів, відповідно до Закону України “Про державну службу”;

Помічник судді може бути звільнений з посади з дотриманням вимог законодавства про працю та Закону України "Про державну службу" на підставі заяви про звільнення за власним бажанням або  за мотивованим поданням судді, а у випадку тривалої відсутності судді (тривале відрядження, відсторонення судді від посади, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною тощо) – за наказом керівника апарату відповідного суду.

         У разі припинення повноважень судді відповідного суду помічник судді звільняється із займаної посади з дотриманням гарантій, передбачених законодавством.

 13. Припинення державної служби оформлюється наказом керівника апарату суду.

 14. В день звільнення працівнику видається його трудова книжка із занесеним до неї записом про звільнення та проводиться остаточний розрахунок. Записи про звільнення в трудову книжку повинні заноситися в точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з обов‘язковим посиланням на відповідну норму закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

 III. ОСНОВНІ ПРАВА Й ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ

 15. Працівники райсуду мають право:

 1) користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України та законами України;

2) брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повноважень;

3) на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян;

4) вимагати затвердження керівником чітко визначеного обсягу службових повноважень за посадою;

5) на оплату праці залежно від посади, яку вони займають, рангу, який йому присвоюється, досвіду та стажу роботи;

6) на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;

7) захищати свої законні права та інтереси у вищих державних органах та в судовому порядку.

Працівники мають також інші права відповідно до чинного законодавства України.

 22. Працівники зобов'язані:

1) дотримуватись Конституції України та інших актів законодавства України”;

2) не допускати порушень прав і свобод людини та громадянина;

3) сумлінно виконувати свої службові обов'язки, проявляти ініціативу і творчість, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи;

4) виконувати свої посадові обов'язки чесно, неупереджено, не надавати будь-яких переваг та не виявляти прихильності до окремих фізичних і юридичних осіб, політичних партій, рішуче виступати проти антидержавних проявів і сил, які загрожують порядку в суспільстві або безпеці громадян;

 5) шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби;

6) забезпечувати, щоб матеріальні та фінансові ресурси, які йому доручені, використовувались раціонально, ефективно та економно;

7) постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань і навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій професійний, інтелектуальний та культурний рівень за освітньо-професійними програмами та шляхом самоосвіти;

8) своєчасно і точно виконувати рішення органів державної влади чи посадових осіб, розпорядження і вказівки своїх керівників;

9) діяти в межах своїх повноважень; у разі одержання доручення, яке суперечить чинному законодавству, державний службовець зобов'язаний невідкладно в письмовій формі повідомити про це керівника, який дав доручення, а в разі наполягання на його виконанні - повідомити вищу за посадою особу.

10) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки;

Працівники несуть також інші обов’язки відповідно до чинного законодавства України.

 16. Коло обов'язків, що їх виконує кожен працівник за своєю спеціальністю чи посадою, визначається посадовими інструкціями і положеннями затвердженими в установленому порядку.

 IV. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ АДМІНІСТРАЦІЇ

 17. Адміністрація Томашпільського районного суду зобов'язана:

 1) при прийнятті на роботу роз’яснити працівникові його права і обов’язки, поінформувати про умови праці та розмір заробітної плати;

2) належним чином організувати працю та забезпечити кожного працівника робочим місцем;

3) затвердити чітко визначений обсяг службових повноважень за посадою кожного працівника;

4) забезпечити здорові та безпечні умови праці;

5) контролювати виконання працівниками вимог законодавства, правил внутрішнього трудового розпорядку, застосовувати до порушників дисципліни заходи дисциплінарного впливу;

6) неухильно дотримуватись вимог чинного законодавства про працю, правил з охорони праці та пожежної безпеки;

7) надавати відпустки всім працівникам суду відповідно до графіку відпусток;

8) постійно вдосконалювати організацію роботи районного суду, забезпечувати підвищення кваліфікації та професійних навичок працівників;

9) створювати умови для ефективного використання робочого часу, підтримувати та розвивати ініціативу та активність працівників;

10) чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників суду, забезпечити надання їм установлених пільг;

11) забороняється приховувати факти та обставини, що становлять загрозу для життя, здоров’я і безпеки працівників.

 V. РОБОЧИЙ ЧАС І ВІДПОЧИНОК

 18. Тривалість робочого часу працівників суду становить 40 годин на тиждень. Установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями – суботою та неділею.

Напередодні святкових та неробочих днів, що визначені статтею 73 КЗпП України, тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.

 19. Працівникам надається щодня перерва для відпочинку та харчування. Перерва не включається в робочий час.

Працівники використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть відлучатись з місця роботи.

 20.Час початку і закінчення роботи працівників та час перерви для відпочинку і харчування встановлено такий:

• початок роботи - 8 год.00 хв.

• перерва на обід - з 12 год. 00 хв. до 12 год. 45 хв.

• закінчення роботи(крім п'ятниці)  - 17 год. 00 хв.

• п'ятниця: закінчення роботи - 15 год.45 хв.

До початку роботи кожний працівник зобов’язаний відмітити свій вихід на роботу в журналі виходу на роботу.

 21. Прийом громадян проводиться:

           • Головою суду(в.о.голови суду) – понеділок з 9.00 год. до 12.00 год.

• Керівником апарату суду –середа, п»ятниця з 9.00 год. до 12.00 год.

 Канцелярією суду:

- прийом громадян, прийом позовних заяв(заяв) поданих вперше, а також заяв, скарг, клопотань та іншої кореспонденції по справах, які перебувають в провадженні суду, надання інформації по справам:

• понеділок  -  08:00 год.-16:30 год.

• вівторок    -  08:00 год.-16:30 год.

• середа        -  08:00 год.-16:30 год.

• четвер       -  08:00 год.-16:30 год.

• п’ятниця   -  08:00 год.-15:15 год.

 - ознайомлення з матеріалами судових справ, а також у випадках коли строк подачі матеріалів, вчинення процесуальної дії в суді закінчується у встановлений час закінчення робочого дня, то прийом документів здійснюється:

• понеділок, вівторок, середа, четвер - до 17:00 год.

• п’ятниця – до 15:45 год.

 - видача копій судових рішень:

• вівторок, четвер -  08:00 год.-16:30 год.

22. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні, як правило, не допускається. Залучення працівників до надурочної роботи, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться у випадках та за умов, передбачених чинним законодавством, за письмовим наказом голови суду, керівника апарату.

Робота у святкові, неробочі та вихідні дні компенсується відповідно до чинного законодавства.

Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи державні службовці зобов’язані за розпорядженням керівника з’являтися на службу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного трудового законодавства.

      23. Працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю не менше 24 календарних днів.

Державним службовцям надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів з виплатою допомоги на оздоровлення у розмірі середньомісячного заробітку. В разі наявності стажу державної служби понад 10 років державному службовцю надається щорічна додаткова оплачувана відпустка за вислугу років на державній службі тривалістю до 15 календарних днів у порядку, встановленому законодавством.

Працівникам надаються також інші щорічні додаткові відпустки відповідно до чинного законодавства.

 24. Черговість надання відпусток визначається графіком, який затверджується керівником на кожен календарний рік не пізніше 15 січня.

            Графік складається з урахуванням необхідності забезпечення нормальної діяльності суду та особистих інтересів працівників і можливості їх відпочинку.

Графік доводиться до відома всіх працівників.

 25. Надання відпусток працівникам оформляється наказом керівника апарату суду.

 26. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.

 27.Щорічна відпустка на прохання працівника суду може бути поділена на частини будь - якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме  14 календарних днів.

 28. Невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця  робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

29. За  бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не  повинна бути менше,  ніж 24 календарні дні.

 30. За  сімейними обставинами   та за інших причин працівнику суду може надаватися відпустка  без   збереження  заробітної  плати  на  термін,   обумовлений  угодою  між працівником та головою суду, але не більше 15 календарних днів на рік.

 31. За рішенням голови суду, керівника апарату судді та працівники апарату суду можуть бути відкликані з відпустки. Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається державному службовцю в будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.

 32. Працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі, надаються додаткові оплачувані відпустки у зв’язку з навчанням.

                                                  VІ. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ

  33. За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство у праці й інші досягнення в роботі можуть застосовуватись такі заохочення:

-оголошення подяки;

-преміювання;

-нагородження почесною грамотою.

Державним службовцям за сумлінну безперервну працю, зразкове виконання трудових обов’язків видається грошова винагорода в розмірі та порядку, що встановлюються Кабінетом Міністрів України.

За особливі заслуги державні службовці представляються до державних нагород та присвоєння почесних звань.

 34. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги та соціальні пільги в межах повноважень і за рахунок коштів, відповідно до кошторису суду. Таким працівникам надається також перевага під час просування по службі.

35. Заохочення оголошуються в наказі керівника, доводяться до відома працівника або всього колективу і заносяться до трудової книжки працівника.

Застосування заходів заохочення до помічника судді здійснюється керівником апарату  суду за поданням судді.

 VII. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

 36. За порушення трудової дисципліни, цих Правил до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:

-догана;

-звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення, може бути застосоване відповідно до пунктів 3, 4, 7, 8 статті 40 та статті 41 Кодексу законів про працю України.

До державних службовців за невиконання чи неналежне виконання службових обов’язків, перевищення своїх повноважень, порушення обмежень, пов’язаних із проходженням державної служби, а також за вчинок, який ганьбить його як державного службовця, або дискредитує суд можуть застосовуватись і такі заходи дисциплінарного впливу:

-попередження про неповну службову відповідність;

-затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду.

 37. Дисциплінарні стягнення застосовуються  керівником апарату суду та оформляються наказом, який оголошується працівникові під розписку.

Застосування заходів дисциплінарного стягнення до помічника судді здійснюється керівником апарату суду за поданням судді.

 38. Державні службовці, які здійснюють керівництво іншими державними службовцями або контролюють їх роботу, зобов’язані вживати заходів щодо дотримання ними правил внутрішнього трудового розпорядку, Загальних правил поведінки державного службовця та чинного законодавства України в межах своїх повноважень та відповідно до законодавства.

 39. До застосування дисциплінарного стягнення керівник апарату суду повинен вимагати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У разі відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

 40. Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, без урахування часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

За кожне порушення трудової дисципліни накладається лише одне дисциплінарне стягнення.

 41. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

             Правила внутрішнього трудового розпорядку доводяться до працівників під розписку.